Diskriminering av funksjonshemninger

Av | januar 21, 2024

Har du noen gang lurt på hvordan det er å være funksjonshemmet? Funksjonen i seg selv er ikke lett. Men et annet problem du møter er diskriminering av funksjonshemninger.

Diskriminering av funksjonshemninger betyr fordomsfulle handlinger mot funksjonshemmede. Diskriminering er en del av ableism. Mens ting endrer seg, fortsetter ableism å være et problem.

Regjeringen vedtok Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) for å bekjempe ableism. Dette har hjulpet, men diskriminering eksisterer fortsatt. Slik ser det ut i dag.

Hva diskriminering innebærer

Diskriminering har mange former. Dette inkluderer kjønn, rase, LHBT+ identitet, religion, funksjonshemming og mer. Den retter seg vanligvis mot sårbare grupper.

Diskriminering kan skje hvor som helst: på jobb, skole, ved sosiale anledninger, på legekontoret og videre. For eksempel er det diskriminering å ignorere kvalifiserte funksjonshemmede kandidater under ansettelse. Det samme er å lage bygninger som ikke er tilgjengelige.

Diskriminering av funksjonshemninger i skolen

Dette kan starte i ung alder. Tross alt er ikke alle lærere tålmodige med funksjonshemmede barns behov. For eksempel kan noen barn trenge å fikle eller bruke hodetelefoner for å fokusere. Men lærere kan tro at de prøver å oppføre seg dårlig. Så de straffer dem og klandrer dem for å streve.

Klassekamerater kan også være problemer. De kan mobbe sine funksjonshemmede jevnaldrende, selv om de ikke vet at barnet er funksjonshemmet. For mange barn straffer «rare» mennesker. Og læreren kan fortelle barnet at det er deres feil.

Vi vet alle at det gjør vondt å bli behandlet. Men det kan også skade studentenes studier. Hvis en elev blir dårlig behandlet på skolen, kan de begynne å hate skolen. Det er vanskelig å fokusere på å lære når folk angriper deg med ord eller never.

Skolen er ikke et mareritt for alle funksjonshemmede barn. Men det skjer for ofte for mange mennesker.

Diskriminering av funksjonshemninger på jobb

Eksamen stopper ikke problemene. Å finne en jobb er vanskeligere hvis arbeidsgivere ikke ønsker å se forbi funksjonshemmingen. Dessverre kan det hende at tjenester ikke hjelper nok.

Bedrifter diskriminerer fortsatt. Arbeidsgivere ønsker dyktige arbeidere som skaper kvalitetsarbeid under press. De tror kanskje at funksjonshemmede ikke kan gjøre dette. Dermed kan de ignorere funksjonshemmede kandidater. De ser på dem som et mulig ansvar og ignorerer deres sterke sider. For eksempel føler halvparten av lederne seg ikke komfortable med å ansette en nevrodivergent person.

«Rød,» en autistisk ung voksen, beskriver frykt for hvordan kolleger kan se dem.

Hva skjer når jeg ikke kan opptre ikke-autistisk? Når jeg ikke klarer å lese mellom linjene eller når jeg ikke klarer å fokusere på et åpent kontor? Vil de hjelpe meg eller vil de si at jeg ikke prøver hardt nok? Jeg prøver så hardt, men begynnelsen krever ekstra arbeid.

Når folk ser funksjonshemmingen min, overser de ofte min evne. Men begge deler er ekte. Jeg vil gjerne ha en arbeidsgiver som forstår begge deler. Men mange tror de to ikke kan eksistere sammen. Og autisme er vanskelig å skjule.

«Rød», som bruker et kallenavn på nettet

Dessverre mangler ikke Reds frykt bevis.

Selv om du får jobb, kan du møte mobberne på arbeidsplassen. Noen ganger blir det ekstremt. For eksempel halshugget kollegaene til en autistisk manns kosedyrene hans og låste ham i en kjeller. Funksjonshemmede mobbeofre har over dobbelt så stor sannsynlighet for å bli utsatt for fysisk vold sammenlignet med ikke-funksjonshemmede ofre.

Dette betyr ikke at det ikke er håp. Noen funksjonshemmede finner gode jobber.

Men for mange gjør det ikke.

Arbeidsløs og håpløs

Dette skader funksjonshemmede på mange måter. De kan bli isolerte og ha høyere risiko for depresjon og angst. Dessuten kan ansettelsesdiskriminering skade sparekontoene deres. Det kan etterlate dem uten meningsfullt arbeid.

Uten lønn må funksjonshemmede være avhengige av andre. Mange av dem får ikke nok hjelp. Som et resultat lider livskvaliteten deres. De kan sitte fast alene og i fattigdom.

Dette påvirker ikke bare funksjonshemmede. Hvor mange funksjonshemmede forfattere, idrettsutøvere, regnskapsførere og lærere går vi glipp av? Hvor mange sitter fast på trygd fordi ingen vil ansette dem? Og hvor mange ender opp isolert eller psykisk syke når de kan være ute og hjelpe samfunnet?

Mange funksjonshemmede har gode ting å bidra med. Men hvis ingen gir dem en sjanse, hvordan kan de det?

Diskriminering av funksjonshemninger i andre former

Utenfor jobb kan det være vanskelig å finne tilgjengelige hangout-plasser. Ikke alle restauranter, museer og kjøpesentre er tilgjengelige. Og hvis en vennegruppe ønsker å dra til et sted som ikke er tilgjengelig, kan de utelate eventuelle funksjonshemmede venner.

Det kan også skje hjemme. Familiemedlemmer kan tenke at det å møte en funksjonshemmets behov er «for mye av en byrde.» De kan mishandle eller neglisjere funksjonshemmede i familien.

Noen ganger kan det føles som om ingen vil ha en funksjonshemmet person i nærheten. Det er en ensom følelse.

Bekjempelse av funksjonshemmingsdiskriminering

Fra vår Instagram

Mennesker med nedsatt funksjonsevne og deres støttespillere etterlyser likestilling. Enkelte lovgivere jobber derfor med å skape endring.

ADA er et av de største eksemplene. Det gjør det ulovlig å diskriminere funksjonshemmede arbeidstakere.

ADA tar for seg 5 hovedområder:

Arbeidsrettigheter

Offentlige tjenester

Offentlige overnattingssteder

Telekommunikasjon

Diverse

Private arbeidsgivere, myndigheter, arbeidsbyråer og fagforeninger bør ikke diskriminere funksjonshemmede. Dette inkluderer ansettelse, oppsigelse, opplæring, søknad, avansement og lønn.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) jobber for å håndheve ADA. Dette bidrar til å holde ting rettferdig for funksjonshemmede arbeidstakere.

Takket være dette kan flere funksjonshemmede finne og beholde jobb. Dette betyr at de kan være mer uavhengige. Dette er også bra for deres selvbilde og selvfølelse. Funksjonshemmede har mer kontroll over livene sine i dag.

Konklusjon

Livet har blitt bedre for funksjonshemmede, men det er ikke nok. Diskriminering eksisterer fortsatt, så funksjonshemmede blir fortsatt stengt ute.

Det er opp til oss å bekjempe ableism. Vi kan snakke opp til urettferdighet og fordommer. For eksempel kan vi kjempe for rettferdige lover og fortelle folk at det ikke er greit å lage slemme vitser. Vi kan si ifra når vi ser noe galt.

Vi kan også velge inkludering. Hvis en funksjonshemmet venn ikke kan gå til et bestemt sted, kan vi finne en annen hangout. Vi kan smile og si hei til funksjonshemmede i stedet for å ignorere dem. Og vi kan velge å se funksjonshemmede som normale mennesker i stedet for byrder.

Fremfor alt må vi lytte til funksjonshemmede. Hvis de sier at de ble mishandlet, betyr det noe. De trenger at folk lytter til dem i stedet for å ignorere dem.

Mange små handlinger over tid kan gjøre en stor forskjell. Tenk på hva du kan gjøre.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *