Baner vei med mot til å lykkes

Av | mars 29, 2024

Da en ung mann fra Durant hadde jobbet i et halvt år, ville han gjerne vite hva presidenten mente om ham. Den travle sjefen mente at han kunne ignorere saken, men den unge mannen bestemte seg for å skrive til presidenten. I brevet til presidenten stilte han flere spørsmål: «Kan jeg få ansvaret for en viktigere jobb?».

Han forventet ikke noe svar fra presidenten, men presidenten svarte ikke på den unge mannens andre spørsmål, og ga ham bare instruksjoner for det siste: «Selskapet har bestemt seg for å bygge en ny fabrikk. Du er ansvarlig for å overvåke installasjonen av maskineriet i den nye fabrikken. Du må imidlertid være forberedt på at det ikke blir noen forfremmelse eller lønnsøkning.» Svarbrevet var ledsaget av byggetegninger som direktøren ga ham.

Den unge mannen hadde ingen opplæring i jobben, men måtte fullføre den på kort tid. Generelt var det veldig vanskelig. Det visste den unge mannen, men han var klar over at dette var en sjelden mulighet. Hvis han trakk seg tilbake på grunn av vanskelighetene, ville han kanskje aldri være heldig. Så han glemte å spise eller sove, tegnet tegninger, rådførte seg diskret med sine medarbeidere og analyserte dem sammen. Og han fullførte uten problemer det arbeidet sjefen hadde gitt ham på forhånd.

Da han skulle rapportere til presidenten om fremdriften i arbeidet, var presidenten til hans overraskelse ikke å se noe sted. Presidenten skrev i brevet: «Hvis du ser dette brevet, gratulerer jeg deg med forfremmelsen til daglig leder for den nye fabrikken. Samtidig har årslønnen din blitt tidoblet i forhold til den opprinnelige. Jeg vet at du ikke kan lese det papiret, men jeg vil se hvordan du håndterer det, om du krymper deg eller tar det med fatning. Jeg har oppdaget at du har gode lederegenskaper og evnen til å ta til deg ny kunnskap raskt. Da du ba om en viktigere jobb eller høyere lønn i et brev til meg, opplevde jeg deg som annerledes, og det setter jeg pris på. For de fleste er dette kanskje noe de ikke vil tenke på, noe de bare tenker på, men ikke tør å gjøre, men du gjør det. Vi har et nytt selskap og trenger en daglig leder, og jeg tror du er den beste kandidaten.

Grunnen til at vi ofte ikke lykkes, er ikke mangel på talent eller muligheter, men mangel på mot til å prøve.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *